¿Por qué tantos trabajadores están en huelga?

  • Categoría de la entrada:BBC News Mundo

Fuente de la imagen, Getty

Decenas de miles de trabajadores han dejado de trabajar este año para solicitar acuerdos salariales que se mantengan al día con el aumento del costo de vida.

El público tiene que lidiar con la interrupción de las huelgas de trenes y correos, así como con escuelas cerradas, contenedores desbordados y atascos en los tribunales.

Podría haber más huelgas durante el invierno y el próximo año, ya que los médicos, enfermeras y funcionarios públicos también están en disputa con sus empleadores.

¿Por qué están ocurriendo las huelgas?

Las disputas son sobre condiciones de trabajo, pensiones y salarios.

Los precios están subiendo a más de 11 % por año, la tasa más rápida en 40 años.

Eso significa que los costos de vida de los trabajadores están aumentando más rápido que sus salarios. , dejándolos peor.

Los empleados de muchas industrias pertenecen a sindicatos, que son organizaciones que representan sus intereses ante la gerencia y negocian en su nombre sobre salarios, empleos y condiciones de trabajo.

Cuando esos sindicatos no han podido obtener un acuerdo salarial que consideren justo, o acordar un compromiso, pueden pedir a sus miembros para votar sobre si emprender una acción industrial.

En el caso más extremo, esto significa ir a la huelga donde los trabajadores se niegan a hacer su trabajo.

Los trabajadores también pueden tomar medidas menos drásticas para presionar a sus empleadores, como rechazar cantar para hacer horas extras. En algunas profesiones se mantienen los servicios básicos. Los médicos y las enfermeras no dejarán de trabajar por completo, ya que eso pondría vidas en peligro.

Los conflictos laborales han ido en aumento desde la pandemia.

En 2019, se perdieron en promedio 19.500 días al mes por huelgas. En julio de 2022, la cifra era de 87.600, según la Oficina de Estadísticas Nacionales.

Fuente de imagen, Imágenes falsas

Captura de imagen,

Trabajadores postales y manifestantes en huelga fuera de la oficina de clasificación de Mount Pleasant Royal Mail

¿Quién está en huelga?

Las huelgas más destacadas incluyen:

¿Quién más está considerando la acción industrial?

  • Sobre 100.000 funcionarios han votado a favor de la huelga, y los principales puertos y aeropuertos sufrirán interrupciones durante el período navideño. El sindicato de Servicios Públicos y Comerciales, cuyos miembros incluyen oficiales de la Fuerza Fronteriza así como examinadores de exámenes de manejo, pide un aumento salarial del 10%.
  • Miembros de El Sindicato de Universidades y Colegios, que representa al personal de la educación superior, está en huelga los días 24, 25 y 30 de noviembre. Es probable que los estudiantes de 150 universidades se vean afectados.

      Los médicos junior en Inglaterra, representados por la Asociación Médica Británica, planean realizar una votación en enero sobre acción industrial por un acuerdo salarial que les dará el 2% este año.

    • Unos 350.000 trabajadores sanitarios de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte pertenecientes a Unison iniciaron una votar sobre la acción industrial el 27 de octubre. Se suspendió una votación en Escocia tras una nueva oferta de los empleadores.

    • Alrededor de 18.000 trabajadores de ambulancias pertenecientes a GMB y Unite están votando a favor de la huelga. Los sindicatos de docentes NASUWT y NEU votan entre ellos a más de 400.000 docentes y personal de apoyo en todo el Reino Unido. Las votaciones se cierran en enero.

    ¿El público apoya la huelga?

    Varias encuestas han preguntado si el público en general apoya las huelgas.

    Una encuesta al final de Octubre por Savanta ComRes encontró que el 60% generalmente apoya a los trabajadores que toman acciones industriales, con el 33% en contra.

  • Cuando se les preguntó sobre las huelgas por salarios y condiciones, el apoyo varió ampliamente entre las diferentes industrias, siendo las enfermeras y los maestros las que más atrajeron.

    En el verano, las encuestas sobre la huelga ferroviaria de Ipsos y Opinium encontraron aproximadamente la misma cantidad de personas a favor y en contra.

    ¿Qué dicen los empleadores?

    Los salarios del personal son un costo importante para la mayoría de las empresas y algunas de las empresas que están en disputa con sus trabajadores dicen que no tienen suficiente dinero para dar aumentos salariales.

    Royal Mail y las compañías ferroviarias dicen que quieren acordar nuevas prácticas de trabajo junto con una compensación salarial, lo que ha demostrado ser otro punto de disputa.

    Los médicos, las enfermeras y los abogados en huelga son pagados por el gobierno. Su salario lo establece un proceso de revisión que publicó sus hallazgos en julio, presentando a millones de trabajadores aumentos salariales por debajo de la inflación.

    El primer ministro Rishi Sunak ha advertido de una «profunda crisis económica» con «decisiones difíciles por venir», lo que dificultará hacer una oferta salarial más generosa a los trabajadores del sector público.

    Al Banco de Inglaterra le preocupa que si los trabajadores obtienen grandes aumentos salariales, sus empleadores a su vez tendrán que subir los precios para los clientes. Eso eleva la inflación, lo que hace que los trabajadores soliciten mayores aumentos salariales, creando una espiral de «salarios-precios» que podría dificultar la reducción de la inflación.

    Sin embargo, algunos los trabajadores están en una posición fuerte ya que el desempleo es extremadamente bajo. Hay más vacantes que personas que buscan trabajo y muchas empresas tienen escasez de trabajadores.

    El Congreso de Sindicatos argumenta que, en promedio, los trabajadores ganan menos que en 2008, el período más largo sin un aumento de los ingresos en 200 años.

    Fuente de imagen, Getty Título de la imagen,

    Enfermeras únase a una protesta por el costo de vida en junio

    ¿Cuánto ganan los trabajadores?

    El pago varía enormemente entre industrias, funciones laborales y la antigüedad de los trabajadores.

    Cifras de la Oficina para la Nación l Las estadísticas encontraron que los trabajadores ferroviarios ganan un promedio de £43,000. Los conductores de trenes son los que más ganan, con una media de 59 000 libras esterlinas, mientras que los asistentes de viaje ganan 33 000 libras esterlinas.

    Las enfermeras en Inglaterra ganan entre £27,000 y £55,000, con un promedio de alrededor 32.000 libras esterlinas según el RCN.

    En el último año escolar, a los maestros de las escuelas públicas de Inglaterra se les pagó una media de 38.982 libras esterlinas, 39.009 libras esterlinas en Gales y 40.026 libras esterlinas en Escocia. El salario promedio de un director en Inglaterra el año pasado fue de 74.095 libras esterlinas y de 57.117 libras esterlinas para otros líderes senior.

    ¿Alguien ha conseguido grandes aumentos de sueldo?

    Este año se han resuelto varios conflictos, y algunos trabajadores han obtenido aumentos salariales del 10 % o más.

    Fuente

    Deja una respuesta