Las finanzas deben romper el 'techo de clase', dice un informe del Reino Unido

  • Categoría de la entrada:REUTERS

LONDRES, 30 nov (Reuters) – La mitad de los líderes de alto nivel en los servicios financieros y profesionales de Gran Bretaña deberían provenir de una clase trabajadora o de un entorno social intermedio para 2030, recomendó el miércoles un grupo de trabajo respaldado por el gobierno.

Ya existen objetivos voluntarios de larga data para el personal de mujeres, minorías étnicas y afrodescendientes en los principales roles financieros, y ahora la atención se está volviendo al estatus socioeconómico, con los contadores KPMG entre los primeros en moverse.

El Grupo de Trabajo sobre Diversidad Socioeconómica, encabezado por la Corporación de la Ciudad de Londres, que administra el distrito financiero histórico de la capital, fue comisionado por los ministerios de finanzas y negocios.

Alrededor de la mitad de todos los empleados en servicios financieros y sectores profesionales como contabilidad y derecho no tienen antecedentes profesionales y progresan un 25% más lento que sus pares de clase media y alta, según un informe del grupo de trabajo.

También es probable que los empleados de entornos no profesionales et pagaba hasta 17 500 libras ($20 977) menos por año, sin vinculación con el desempeño laboral.

Los datos muestran que el 37 % de los líderes sénior en el sector de servicios financieros y profesionales son actualmente de entornos no profesionales, definidos como tener un padre que trabaja en un trabajo manual de rutina, como recepcionista, conductor de furgoneta, plomero o electricista.

El objetivo voluntario de aumentar este nivel al 50 % de los líderes principales para 2030 se revisará en 2025 para garantizar que siga siendo representativo y alcanzable, dijo el grupo de trabajo.

«Necesitamos romper el techo de la ‘clase’: eliminar las barreras injustas al progreso no solo es lo correcto, sino que permitirá a las empresas aumentar la productividad, los niveles de retención y la innovación», dijo Catherine McGuinness, quien preside el grupo de trabajo.

«No espero que nuestra producción sea de lectura cómoda, ni que nuestras recomendaciones sean universalmente aclamadas».

El grupo de trabajo publicó un camino de «cinco puntos» para los empleadores, los organismos de la industria, los reguladores y el gobierno. Los reguladores deberían exigir la recopilación de datos sobre los antecedentes socioeconómicos de la fuerza laboral de las empresas que supervisan, dijo.

($1=0,8342 libras)

Reporte de Huw Jones; Editado por Jan HarveyNuestros Estándares: El Principios de confianza de Thomson Reuters.
Fuente

Deja una respuesta